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培訓體系
全一快遞有限公司建立了健全的人員培訓制度,對各層級員工的不同需求采取有針對性的培訓,努力提高員工的工作技能和業務水平。
入職培訓:
全一快遞引入《學習路徑圖》方法論打造員工學習地圖,能夠幫助新員工快速工作上手、創造價值,并為其職涯發展做好鋪墊。另外,我司設計的U寶項目,關注新員工核心需求,通過人性化的融入活動幫助和引導新員工快速融入企業氛圍。
提升培訓:
針對在公司發展已有基礎的人員,企業會提供業務或管理技能方面的提升培訓。其中針對管理梯隊人才,我司大力引入領導力培訓體系,幫助管理人員統一管理語言,快速提升管理能力。針對全員素質提升,我司大力推動學習官制度,幫助在崗人員提升基本職業素養,取得了卓越的成果。
其它培訓:
包括外部培訓、輪崗、異動掛職鍛煉、成員企業間考察學習等方式;根據不同的梯隊、崗位、職級會有不同的培訓計劃,不斷創新培訓方式,為有基礎和素質,忠誠度高,有志于在本公司內長期發展的員工提供事業發展平臺。
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